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A rede de farm\u00e1cias Walgreens concordou em pagar US $ 180.000 (cento e oitenta mil d\u00f3lares) ap\u00f3s longo processo de\u00a0sua filial em South San Francisco, no estado americano da Calif\u00f3rinia, para resolver lit\u00edgio trabalhista ap\u00f3s demiss\u00e3o de\u00a0funcion\u00e1ria que tinha diabetes. O valor estabelecido foi suficiente para\u00a0resolver o\u00a0processo em que ocorreu\u00a0discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 defici\u00eancia,\u00a0de acordo com a\u00a0Comiss\u00e3o de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA.<\/p>\n
A empresa demitiu Josefina Hernandez, que tem diabetes tipo 2, e que em 2008\u00a0havia comido\u00a0um saco de batatas fritas de U$ 1,39 para estabilizar seu n\u00edvel de a\u00e7\u00facar no sangue enquanto sofria\u00a0um ataque de hipoglicemia.<\/p>\n
Ela\u00a0trabalhou\u00a0na\u00a0empresa por 18 anos. Os advogados da Comiss\u00e3o disseram que Hernandez n\u00e3o tinha qualquer registro disciplinar no trabalho antes deste incidente, e seu empregador sabia que ela sofria de diabetes.<\/p>\n
Ela foi demitida por comer a batata fritas\u00a0sem pagar por elas.<\/p>\n
Um seguran\u00e7a, que questionou Hernandez sobre as raz\u00f5es de comer os chips antes de pagar por eles, testemunhou que ele n\u00e3o entendia o que ela falava ao\u00a0pedir esclarecimentos quando ent\u00e3o Hernandez\u00a0respondeu a\u00a0sua pergunta por escrito: \u00a0“Por causa de minha baixa de a\u00e7\u00facar. N\u00e3o tive\u00a0tempo”.<\/p>\n