{"id":9980,"date":"2016-06-16T10:57:17","date_gmt":"2016-06-16T13:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tiabeth.com.br\/?p=9980"},"modified":"2016-06-16T10:57:17","modified_gmt":"2016-06-16T13:57:17","slug":"a-melhor-maneira-de-gerir-a-sua-diabetes-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tiabeth.com.br\/index.php\/2016\/06\/16\/a-melhor-maneira-de-gerir-a-sua-diabetes-no-trabalho\/","title":{"rendered":"A melhor maneira de gerir a sua diabetes no Trabalho"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10113\" src=\"https:\/\/www.tiabeth.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/diabetes-trabalho.jpg\" alt=\"diabetes-trabalho\" width=\"1000\" height=\"645\" srcset=\"https:\/\/www.tiabeth.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/diabetes-trabalho.jpg 1000w, https:\/\/www.tiabeth.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/diabetes-trabalho-300x194.jpg 300w, https:\/\/www.tiabeth.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/diabetes-trabalho-768x495.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p>Voc\u00ea tem o que voc\u00ea precisa para gerenciar seus\u00a0<a href=\"http:\/\/my.clevelandclinic.org\/health\/diseases_conditions\/hic_Diabetes_Basics\">diabetes<\/a> no trabalho?<\/p>\n<p>Voc\u00ea \u00e9 capaz de verificar o seu <a href=\"https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2014\/03\/control-your-blood-sugar-and-diabetes-infographic\/\">a\u00e7\u00facar no sangue<\/a>, comer, tomar medicamentos ou cuidar de seu\u00a0<a href=\"https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2013\/03\/blood-sugar-and-brain-health-video\/\">baixo n\u00edvel de a\u00e7\u00facar no sangue<\/a> \u00a0em qualquer lugar e em qualquer momento? Voc\u00ea sabe que voc\u00ea tem o direito de fazer essas coisas importantes sem medo de san\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>Alguma vez voc\u00ea voc\u00ea foi recusado para\u00a0um emprego porque voc\u00ea tem diabetes?<\/p>\n<p>N\u00e3o muito tempo atr\u00e1s, certos cargos\u00a0eram negados \u00e0s pessoas com diabetes ou elas perdiam o emprego simplesmente porque tinham diabetes ou usavam insulina. Solicitar\u00a0coisas necess\u00e1rias para controlar a\u00a0diabetes no trabalho poderia resultar em perda de emprego ou redu\u00e7\u00e3o\u00a0na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quando uma decis\u00e3o de emprego baseia-se no fato do candidato ter\u00a0diabetes, em vez de sua capacidade de realizar o trabalho, \u00e9 uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Em 1990, o <em>Americans with Disabilities Act<\/em> &#8211; uma ato\u00a0anti-discrimina\u00e7\u00e3o federal dos EUA que protege as pessoas qualificadas com defici\u00eancias de um tratamento injusto &#8211; tornou-se lei, as coisas come\u00e7aram a mudar. A aprova\u00e7\u00e3o de uma emenda\u00a0dos Americans with Disabilities Act em 2008 refor\u00e7ou o apoio \u00e0s pessoas com diabetes.<\/p>\n<h2>O que qualifica como uma defici\u00eancia?<\/h2>\n<p>A defici\u00eancia f\u00edsica ou mental limita substancialmente uma ou mais atividades importantes na vida. <a href=\"https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2015\/07\/if-youre-tackling-diabetes-choose-your-plan-carefully\/\">Diabetes<\/a> limita substancialmente a fun\u00e7\u00e3o do sistema end\u00f3crino &#8211; uma atividade importante na vida &#8211; sendo\u00a0assim reconhecida como uma defici\u00eancia.<\/p>\n<p>O que isso significa para as pessoas com diabetes? Al\u00e9m dessas leis, a Lei de Reabilita\u00e7\u00e3o de 1973 e leis estaduais t\u00eam ajudado a proporcionar oportunidades iguais de emprego, removendo v\u00e1rias formas de discrimina\u00e7\u00e3o &#8211; ou tratamento injusto &#8211; no local de trabalho.<\/p>\n<p>Os exemplos mais comuns de discrimina\u00e7\u00e3o incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e3o ser permitido fazer uma pausa para verificar o a\u00e7\u00facar no sangue, comer e \/ ou tomar insulina.<\/li>\n<li>Desist\u00eancia da oferta de trabalho, perda\u00a0do emprego ou deixar de\u00a0ser promovido porque voc\u00ea tem diabetes.<\/li>\n<li>Dizer que\u00a0voc\u00ea nunca poder\u00e1 ter um emprego como \/ motorista de caminh\u00e3o, oficial de pol\u00edcia \u00f4nibus ou bombeiro porque voc\u00ea usa insulina.<\/li>\n<li>Precisar\u00a0manter um certo n\u00edvel de\u00a0<a href=\"https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2013\/03\/blood-sugar-and-brain-health-video\/\">a\u00e7\u00facar no sangue<\/a>, a fim de manter o seu emprego.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Seus direitos<\/h2>\n<p>Voc\u00ea tem o direito de pedir ao seu empregador acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis. As acomoda\u00e7\u00f5es s\u00e3o ajustes no\u00a0emprego ou no ambiente de trabalho que permita\u00a0aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia desempenhar fun\u00e7\u00f5es de trabalho necess\u00e1rias.<\/p>\n<p>\u00c0s vezes, as pessoas t\u00eam medo de falar com o seu empregador sobre as suas necessidades de diabetes porque temem perder o emprego. As leis obrigam os empregadores a fornecer acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis; eles tamb\u00e9m est\u00e3o proibidos de retaliar sob qualquer forma.<\/p>\n<p>Voc\u00ea \u00e9 respons\u00e1vel por fazer a solicita\u00e7\u00e3o para o seu empregador. Embora n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio, \u00e9 altamente recomend\u00e1vel que voc\u00ea fa\u00e7a\u00a0o seu pedido por escrito. O pedido deve descrever como a diabetes \u00e9 uma defici\u00eancia, listando as acomoda\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e explicando como elas v\u00e3o ajudar para um\u00a0desempenho seguro no trabalho.<\/p>\n<p><strong>Acomoda\u00e7\u00f5es comuns incluem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pausa\u00a0para verificar o a\u00e7\u00facar no sangue, comer, tomar a medica\u00e7\u00e3o ou ir ao banheiro.<\/li>\n<li>Capacidade de manter o material de diabetes e comida nas proximidades.<\/li>\n<li>Capacidade de testar a\u00e7\u00facar no sangue e injetar insulina em qualquer lugar no trabalho. Se preferir, uma \u00e1rea privada para executar essas tarefas.<\/li>\n<li>Deixar o trabalho para tratamento ou forma\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de diabetes. N\u00e3o h\u00e1 multa para faltas relacionadas com a diabetes.<\/li>\n<li>Ter a oportunidade de escolher o hor\u00e1rio padr\u00e3o de trabalho.<\/li>\n<li>Para indiv\u00edduos com neuropatia diab\u00e9tica,\u00a0<a title=\"Link: https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2014\/12\/how-to-deal-with-nerve-pain-if-you-have-diabetes\/\" href=\"https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2014\/12\/how-to-deal-with-nerve-pain-if-you-have-diabetes\/\" target=\"_blank\">uma doen\u00e7a do nervo<\/a>, permiss\u00e3o para usar uma cadeira ou banco, em vez de ficar em p\u00e9.<\/li>\n<li>Para os indiv\u00edduos com <a title=\"Link: https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2013\/05\/eye-disease-rates-rise-along-with-diabetes-cases\/\" href=\"https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2013\/05\/eye-disease-rates-rise-along-with-diabetes-cases\/\" target=\"_blank\">retinopatia <\/a>diab\u00e9tica, um dist\u00farbio da vis\u00e3o, grandes monitores de computador ou outros dispositivos de acessibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certifique-se de incluir uma carta de apoio do seu m\u00e9dico. Voc\u00ea pode encontrar exemplos de cartas para voc\u00ea e para o seu m\u00e9dico no\u00a0<a href=\"http:\/\/www.diabetes.org\/living-with-diabetes\/know-your-rights\/discrimination\/employment-discrimination\/reasonable-accommodations-in-the-workplace\/further-tools-and-resources.html\">website\u00a0da American Diabetes Association<\/a>.<\/p>\n<p>Voc\u00ea merece &#8211; e t\u00eam direito &#8211; de\u00a0ter o que voc\u00ea precisa para cuidar de seu diabetes durante o trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/health.clevelandclinic.org\/2015\/11\/best-way-manage-diabetes-work\/\" target=\"_blank\">https:\/\/health.clevelandclinic.org\/<\/a><\/p>\n<p><strong>PS do Editor TiaBeth: <\/strong><\/p>\n<h2>Realidade no Brasil<\/h2>\n<p>As pessoas com diabetes e utilizadores de insulina est\u00e3o limitadas no acesso a um n\u00famero muito reduzido de atividades profissionais.<\/p>\n<p>Est\u00e3o impossibilitadas de exercer o of\u00edcio de piloto profissional de avi\u00f5es, trabalhos em andaimes de altitude, condutores de transportes coletivos, controladores de tr\u00e1fego a\u00e9reo e de caminhos-de-ferro e outras, em que o risco de hipoglicemia pode trazer consequ\u00eancias perigosas para o pr\u00f3prio e para terceiras pessoas sob a sua direta responsabilidade.<\/p>\n<p>Os diab\u00e9ticos devem no entanto, e sempre que poss\u00edvel, ser orientados para empregos que permitam cumprir um programa alimentar regular e exerc\u00edcio f\u00edsico sem grandes varia\u00e7\u00f5es di\u00e1rias.<\/p>\n<p>O exame m\u00e9dico pode e deve ser o elemento decisivo sobre a capacidade para o exerc\u00edcio de uma profiss\u00e3o ou posto de trabalho.<\/p>\n<p>Devem ser avaliadas as capacidades f\u00edsicas e ps\u00edquicas, o estado de compensa\u00e7\u00e3o e a eventual limita\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio da atividade motivada em consequ\u00eancia da presen\u00e7a de complica\u00e7\u00f5es tardias. Neste caso ser\u00e3o estas, se forem incapacitantes, e n\u00e3o a diabetes os motivos de impedimento de determinada atividade profissional.<\/p>\n<p>O trabalho por turnos deve ser evitado sempre que poss\u00edvel, sendo muitas vezes um fator de instabilidade da compensa\u00e7\u00e3o.<br \/>\nA diabetes, s\u00f3 por si, n\u00e3o \u00e9 uma doen\u00e7a incapacitante, No entanto, a presen\u00e7a de complica\u00e7\u00f5es tardias e a sua gravidade podem levar a incapacidades tempor\u00e1rias ou definitivas tornando-se necess\u00e1rio uma avalia\u00e7\u00e3o caso a caso.<\/p>\n<h2>Perguntas e Respostas<\/h2>\n<p><strong>Uma pessoa pode ser dispensada do emprego pelo fato de ter diabetes?<\/strong><br \/>\nN\u00e3o, desde que essa despedida n\u00e3o tenha outro fundamento. Ou seja, caso o portador de diabetes pratique algum ato que justifique seu desligamento, poder\u00e1 ser dispensado normalmente.<\/p>\n<p><strong>O candidato a emprego pode ser discriminado no exame admissional por ser portador de diabetes?<\/strong><br \/>\nA pessoa portadora de diabetes \u00e9 t\u00e3o capaz quanto aquela que n\u00e3o tem diabetes. Ent\u00e3o, caso venha a sofrer qualquer discrimina\u00e7\u00e3o no processo admissional a emprego, orientamos procurar a ADJ ou a DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO.<\/p>\n<p><strong>O trabalhador com diabetes tem estabilidade no emprego?<\/strong><br \/>\nN\u00e3o. Contudo, o direito de despedir o empregado n\u00e3o \u00e9 absoluto, n\u00e3o podendo o empregador utiliz\u00e1-lo de forma arbitr\u00e1ria (Artigo 7\u00ba, Inciso I, da CF) ou discriminat\u00f3ria (Artigo 3\u00ba, Inciso IV, da CF), em raz\u00e3o dos fins sociais da empresa (Artigo 5\u00ba, Inciso XXIII, da CF) e da dignidade do trabalhador (Artigo 1\u00ba, Inciso III, da CF).<\/p>\n<p>A despedida do trabalhador pelo fato de ser portador de diabetes \u00e9 ato socialmente injustificado, contr\u00e1rio \u00e0 fun\u00e7\u00e3o social da empresa (Artigo 5\u00ba, Inciso XXII, da CF).<\/p>\n<p><strong>Como provar que a despedida foi discriminat\u00f3ria?<\/strong><br \/>\nAtrav\u00e9s da prova testemunhal, documental e qualquer outro meio de prova. Qualquer pessoa que esteja sendo discriminada no local de trabalho pode produzir provas deste fato antes de propor uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. Dever\u00e1 procurar a Delegacia Regional do Trabalho e o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, solicitando auxilio da assessoria jur\u00eddica de um grupo de apoio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea tem o que voc\u00ea precisa para gerenciar seus\u00a0diabetes no trabalho? Voc\u00ea \u00e9 capaz de verificar o seu a\u00e7\u00facar no sangue, comer, tomar medicamentos ou cuidar de seu\u00a0baixo n\u00edvel de a\u00e7\u00facar no sangue \u00a0em qualquer lugar e em qualquer momento? 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